老板承諾不兌現怎么辦?

關鍵字：薪酬管理

一年前來公司時老板承諾我一年后薪酬多少，兩年后薪酬多少。。。可是滿一年后，老板并不提這個事，也沒有任何的解釋，一年來的工作成績大家是有目共睹的，應該說是出色的完成了任務。可是**年都這樣，更不敢指望**年了，我該怎么辦呢？

專家回答

天天向上

不知道你是否和領導談過薪水的事情？按照我的經驗，勞資關系是永遠的問題。當然，你需要看這過程中，公司給你提供了多少培訓。不過，我想告訴你的是，首先你不要想自己是給老板打工，否則你很少會不失望。每份工作，你要想是為自己的未來做鋪墊。我相信上帝是公平的，如果你是努力、認真地過好今天，你會有好的明天的。

建議你和老板談薪水的時候，可以先把自己今年取得的主要成績作為介紹，問問老板對你的工作有什么意見和建議？如果不提薪水，你可以嘗試問老板要培訓的機會。不知道你老板是什么樣類型的人？談話技巧需要你的能力了。不過，這里需要問你的是，如果老板拒絕你加薪請求，你會如何？選擇離開，還是繼續？那你就需要仔細思考了。自己在這里工作是否有收獲？你學習到什么了？那么繼續下去，你是否從這個平臺上還有很多東西可以學習？公司是否還可以提供更多的培訓機會？等等，這些需要你有更超越的、僅僅薪水多少的眼光。

拋開這個來說，一般公司選擇員工，不喜歡經常換單位的人，一般愿意選擇在一家公司至少工作2-3年以上的人。

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景素奇北京騰駒達獵頭公司董事長

請讀我的博文“老板為何承諾不兌現？”，老板要是把承諾都兌現了，那就不是老板了，那是圣人，圣人都作古了。

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