老板與員工的關系
在讀“馮諼客孟嘗君”這則故事以后，讓我感受頗深的是做人隨時間都懂得換位思考，站在對方的立場考慮一切事情，這樣才是做人之本，做事之根。這一點體現在老板與員工之間尤其重要。
老板認為我出了錢培養你，出了錢請你來做事，你就應該無怨無悔地為我做事，在這樣的心理驅使下，往往會忽略當時的語氣與方式，勢必帶給員很多壓力，同時還會擔心自己辛苦培養出來的員工會輕易跳槽到競爭對手那邊；這時員工往往會把怨氣發泄到工作中，他會認為自己被雇傭是來為老板創造利益，就是被老板利用，稍不小心還要面臨就被炒魷魚的威協。這樣一來，員工和老板都覺得是被對方利用了，所以對待對方非常謹慎，成了相互對立體。
經常在思維上、心理上與老板（員工）換位，可以理解到當老板的不容易。也能品嘗到做員工的難處，做事先做人，把一個公司的人當成是自己家的人，多關心，多溝通，對員工要從生活起居關心到位，你關心他把他當成自己的家人，用心去關心你的員工。這樣他們才會拼命的為你工作。而作為員工則需要把老板的公司當成自己的公司，當然不是權利上的，要急老板之所急，優老板之所憂，多做事少說話，該說的要說，不該問的不問，不該說的不說。必要的時候老板沒想到的還要給老板出謀劃策。而不是帶著怨氣與不滿敷衍老板交待給自已的工作。
還是那句話只要懂得換位思考多為對方想想，這樣的老板與員工才會是***的搭檔，在工作中才會所向無敵，做到如魚和水。
沒有員工，企業不能壯大和發展；沒有老板，員工沒有舞臺施展才能，老板和員工的關系是合作與配合的關系，而不應該僅局限于雇傭與被雇傭的關系，因為兩者的目的是一致的，它們唇齒相依，好則如魚得水，壞則舉步維艱。
當然了，員工和老板之間也必然會存在利益沖突。但是利益沖突的同時也會存在利益共同點。如果所有員工和老板都抓住這個共同點，就不在相互利用的對立關系，而形成共贏的合作關系。那么如何找到這個利益的共同點呢？
為什么老板會雇傭員工呢？就因為你值得老板信賴，能為他創造價值。我相信，老板不會輕易就把能夠為他創造財富的員工炒掉。如果你被炒魷魚，那是你作為員工的悲哀。作為員工就不能給老板炒的機會。
為什么員工會為老板工作呢？就因為員工在這里能夠得到對生活、成長、學習、價值觀等各個方面的滿足。如果你的員工經常跳槽，是你沒有給員工提供很好的環境。那么，作為老板的你應該反思下自己的工作了。
聰明的老板要懂得用人不疑、疑人不用的道理，用他就要***地相信他，這樣你才可以擁有一個真正為你賣命的人；聰明的員工，應該有老板的心態，這并不是讓你去充老板，而是讓你時時站在老板的立場去思考問題，體諒他的難處，給他予信心、給自己予信心，你們可以共同進退，共同撐起未來更藍的一片天。