老板与员工的关系
在读“冯谖客孟尝君”这则故事以后，让我感受颇深的是做人随时间都懂得换位思考，站在对方的立场考虑一切事情，这样才是做人之本，做事之根。这一点体现在老板与员工之间尤其重要。
老板认为我出了钱培养你，出了钱请你来做事，你就应该无怨无悔地为我做事，在这样的心理驱使下，往往会忽略当时的语气与方式，势必带给员很多压力，同时还会担心自己辛苦培养出来的员工会轻易跳槽到竞争对手那边；这时员工往往会把怨气发泄到工作中，他会认为自己被雇佣是来为老板创造利益，就是被老板利用，稍不小心还要面临就被炒鱿鱼的威协。这样一来，员工和老板都觉得是被对方利用了，所以对待对方非常谨慎，成了相互对立体。
经常在思维上、心理上与老板（员工）换位，可以理解到当老板的不容易。也能品尝到做员工的难处，做事先做人，把一个公司的人当成是自己家的人，多关心，多沟通，对员工要从生活起居关心到位，你关心他把他当成自己的家人，用心去关心你的员工。这样他们才会拼命的为你工作。而作为员工则需要把老板的公司当成自己的公司，当然不是权利上的，要急老板之所急，优老板之所忧，多做事少说话，该说的要说，不该问的不问，不该说的不说。必要的时候老板没想到的还要给老板出谋划策。而不是带着怨气与不满敷衍老板交待给自已的工作。
还是那句话只要懂得换位思考多为对方想想，这样的老板与员工才会是***的搭档，在工作中才会所向无敌，做到如鱼和水。
没有员工，企业不能壮大和发展；没有老板，员工没有舞台施展才能，老板和员工的关系是合作与配合的关系，而不应该仅局限于雇佣与被雇佣的关系，因为两者的目的是一致的，它们唇齿相依，好则如鱼得水，坏则举步维艰。
当然了，员工和老板之间也必然会存在利益冲突。但是利益冲突的同时也会存在利益共同点。如果所有员工和老板都抓住这个共同点，就不在相互利用的对立关系，而形成共赢的合作关系。那么如何找到这个利益的共同点呢？
为什么老板会雇佣员工呢？就因为你值得老板信赖，能为他创造价值。我相信，老板不会轻易就把能够为他创造财富的员工炒掉。如果你被炒鱿鱼，那是你作为员工的悲哀。作为员工就不能给老板炒的机会。
为什么员工会为老板工作呢？就因为员工在这里能够得到对生活、成长、学习、价值观等各个方面的满足。如果你的员工经常跳槽，是你没有给员工提供很好的环境。那么，作为老板的你应该反思下自己的工作了。
聪明的老板要懂得用人不疑、疑人不用的道理，用他就要***地相信他，这样你才可以拥有一个真正为你卖命的人；聪明的员工，应该有老板的心态，这并不是让你去充老板，而是让你时时站在老板的立场去思考问题，体谅他的难处，给他予信心、给自己予信心，你们可以共同进退，共同撑起未来更蓝的一片天。