特种气体公司实行薪资改革

特种气体公司实行薪资改革

特种气体公司领导本着关心和改善职工生活福利和工资待遇的原则,以激励员工学习,提高专业技术,促进企业整体素质的提高,保证企业持续稳定的发展为*终目标,在对工资进行普调的基础上,对薪资进行了一系列的改革.

首先为体现公司对老工人多年来对特种气体公司做出贡献的肯定,稳定职工队伍,提高企业凝聚力,实施工龄工资.以三年为标准,入厂三年以上按一个标准来核发工龄工资,入厂八年以上按另一个标准来核发工龄工资.

科学技术是**生产力,这是中国改革开放的总设计师邓小平提出的,这是企业要在日益激烈的市场竞争中提高自己的优势,也要充分重视科技与人才的力量.由于公司的生产工艺的原因,公司人才特别是生产车间的员工的局限性,已不能适应公司的持续发展,对此,公司鼓励员工去参加一些职称考试,并对员工取得职称实行一次性奖励的基础上,又实行对获得国家任职资格的人员进行职称津贴,初级每人每月100元,中级每人每月200元,**每人每月300元,以充分激励员工不断学习,提高自己的技术能力,促进企业竞争实力的提高.

此次工资调整和改革充分体现了公平性与激励性,员工薪资有较大幅度增长,反应热烈,纷纷表示努力工作,为特种气体公司的发展贡献力量.

南京特种气体厂股份有限公司