H2S标准气体厂家公司采取激励机制奖励员工学技术提高专业水平
为提高员工技术业务水平,促进员工队伍整体能力提高,以增强企业在市场中的竞争力,H2S标准气体厂家的管理人员开会研究决定,公司将安排员工参加国家组织的资格证书考试,取得证书的人员给予一定的奖励.
根据H2S准气体厂家这次的会议精神,公司先后分三批十名员工派出进行质量专业、标准化专业、溶解乙炔气瓶检验检测、焊接气瓶检验检测等参加学习和资格考试,通过紧张的学习,这十名员工所顺利地通过了资格考试并取得了等级证书.公司也相应的给予了奖励.这些并不是应付考试的,而是实实在在的学习知识提升自己,通过这次学习我们掌握了非常丰富的知识.在实际应用中,我们这些学习过并参加考试的员工也就成了技术骨干,参与到了公司相关的技术研讨和交流中.
H2S标准气体厂家为员工提供了一个提升自己的机会,也就是利用公司的现有的众多分析室和实验室以及里面先进的仪器设备,也提供了一个良好的学习平台,也就是我们定期的培训课程并且是技术总监和**工程师担当老师现场指导.我们员工也是非常积极,每次培训都主动参加,培训室挤得满满的,这样积极的姿态,不仅努力的提升了自己的技术工作水平,也要为公司的发展贡献我们的一份力量!
南京特种气体厂股份有限公司